Publiée le 28 janvier, une enquête de l’Andrew W. Mellon Foundation (en partenariat avec l’Association of Art Museum Directors, l’American Alliance of Museums et le cabinet de consulting Ithaka S+R), consacrée aux personnels de 332 musées américains, montre une nette augmentation de la représentation des minorités, regroupées sous l’intitulé « POC » (people of color, incluant les personnes africaines-américaines, asiatiques-américaines, autochtones ou hispaniques). Une précédente étude, publiée en 2015, évaluait la proportion d’employés « blancs non-hispaniques » à 76 % (lire à ce sujet l’entretien avec Thelma Golden, directrice du Studio Museum in Harlem, dans l’Hebdo du 27 juillet 2018) : ce pourcentage baisse à 72 %, mais surtout 35 % des personnes récemment recrutées sont « non-blanches ». Celles-ci restent cependant cantonnées aux secteurs de la médiation et de l’administration, les dirigeants et conservateurs de musées américains issus des minorités ne représentant encore qu’environ 11 % de l’ensemble. La proportion de femmes reste quant à elle stable, autour de 60 %, y compris aux postes à haute responsabilité. Les efforts se poursuivent, rappelle le rapport commandé par la fondation Mellon, qui apporte un soutien de 4 millions de dollars pour promouvoir la diversité dans les conseils d’administration des musées.
À lire : le rapport « Art Museum Staff Demographic Survey 2018 »
mellon.org/resources/news/articles/art-museum-staff-demographic-survey-2018
